通过竞聘，我从一名普通教师踏上领导岗位，角色的改变使我感到责任重大！我将不辱使命，不忘重托，以更高的标准严格要求自己，以加倍的希望投放新的工作，力争在一段时期内使自己所负责管理的工作有新的起色。这是焦作市中车站实验小学教师王鹏在中层干部竞聘上岗供职前座谈会上的表态讲话。

　　为更进一步深化人事制度改革，唤起干部的进取精神和竞争意识，强化学校干部队伍生机和活力，焦作市中站区教育局每三年为一个聘期，今年是时隔2010年竞聘之后，第二次积极开展区属中小学校中层干部竞争上岗活动，此次中层干部竞聘范围为全区中小学45岁以下（原中层年龄必要限制），大专学历以上，参与教育工作5年以上的全区教职工。经过普遍动员，资格审查，共计129名教师竞争72个岗位。

　　为保证竞争的公平、公正、公开发表，从7月29日至8月12日，教育局调来32名素质低、责任心强劲的工作人员构成监督组，亲赴区属各校展开监督检查，经过竞聘演说、民主引荐、的组织实地考察，确认实地考察对象72人。57人落聘，其中原中层20人。经过3天任前审批后，最后聘为72名中层干部，其中有9名一线教师聘为为中层干部。在整个过程中，重点做到好三个分数、四次审批综合素质演说分数、民主引荐中教师和班子引荐分数，公开发表半透明；资格审查、运动员分数、实地考察对象、拟任人选及时审批，每一个环节都随时拒绝接受广大群众监督。

中层年龄更进一步年轻化，全部为大专以上学历，近70%为本科以上学历，结构更为科学合理，为学校领导班子流经了活力。

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